外国人新入社員向け福利厚生として「煎茶道研修」を導入【合同会社ふくろう】

合同会社ふくろう（本社：滋賀）は、外国人新入社員を対象とした福利厚生プログラムとして「煎茶道研修」を正式に導入いたしました。本研修は、茶人・沢田羽照が直接指導し、日本文化の理解を深めることを目的とした実践型プログラムです。

■ 導入背景 ― “文化理解”を経営戦略に

当社では、外国人材の採用を積極的に推進しています。しかし、言語や業務知識だけでは、日本社会特有の「空気を読む力」「間」「配慮の美学」までを短期間で習得することは困難です。

そこで着目したのが、日本の伝統文化である煎茶道。

形式的な作法にとどまらず、指先まで意識する所作　相手に恥をかかせない心遣い　道具や空間への敬意　静けさの中にある緊張感　といった、日本的ホスピタリティの本質を体得する文化です。

■ 茶人・沢田羽照による直接指導

本プログラムは、茶人・沢田羽照が監修・指導を行います。

沢田は、煎茶道を通じて「丁寧に生きる姿勢」を伝える活動を国内外で展開しており、文化とビジネスを横断する実践者です。煎茶道のお手前を学ぶことで、外国人新入社員は単なる知識習得ではなく、日本文化への深い理解　相手視点に立つサービスマインド　所作の美しさによる信頼形成　を実践的に身につけます。

■ 期待される効果

本研修により、外国人新入社員は日本文化への適応スピードを高めるだけでなく、介護・福祉・宿泊・飲食など当社が展開する各事業において、より細やかで品位あるサービス提供が可能になります。

「文化を学ぶこと」は、単なる教養ではなく、顧客体験価値を高める経営投資であると当社は考えています。

■ 福祉×文化×グローバル人材育成

合同会社ふくろうは、福祉・宿泊・文化事業を横断するソーシャルカンパニーとして、外国人材の育成にも独自のアプローチを採用しています。

煎茶道研修は、「働く人が文化を体得し、その文化をサービスとして還元する」循環型人材育成モデルの第一歩です。今後も当社は、日本文化を基盤とした人材育成を通じて、国籍を超えた“本質的なホスピタリティ”を社会に提供してまいります。

■ 開催場所の提供

煎茶道研修は、合同会社ふくろうの京都駅前支店に加えて、茶人・沢田羽照による直接指導のもと、ブラウンハウス（一般社団法人景仙会）の空間を活用して開催されています。歴史と文化が息づく東山の地で、日本文化の空気感をまとった環境の中で実践されることにより、単なる社内研修を超えた“文化体験型人材育成プログラム”として設計されています。